株式会社家族亭 中途正社員 求人サイト
長く安定して働ける職場
キャリアもプライベートも
こんな方のご応募をお待ちしております！
- 学歴不問・未経験歓迎
- 新卒・既卒・第二新卒の方
- フリーターの方
- 接客・サービス業に興味のある方
- 人事、人材育成をやってみたい方
- 営業マネジメントで活躍したい方
家族亭では、現在さまざまなバックグラウンドを持つスタッフが活躍しています。業界未経験でも、手厚い研修があり、どんどん成長していくことができますよ。また、ステップアップのフローもしっかり定まっているので、「これができるようになったらステップアップできる！」が明確で、モチベーションを保つことができます。
お任せする仕事
店長候補として、ホール接客や調理などのお仕事から、社員のマネジメント、店舗運営といったお店を支えるお仕事まで幅広い業務をお任せします。店舗を運営するための知識や経験を身につけることができますよ。
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ホール業務
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キッチン業務
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店舗運営業務
入社後は研修をしっかり行います！
調理研修、接客研修といった基本的な研修から、マネジメント研修といった店長としてのお仕事に欠かせない研修まで、さまざまな研修をご用意。専属の教育担当制度や、新入社員や管理職といったそれぞれのステージに応じた研修があり、あなたの不安を解消します。
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調理研修
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接客研修
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マネジメント研修
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社外研修受講
家族亭で働く魅力
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寮・社宅あり
転勤時の社員の負担を軽減するため、条件に応じて社宅を用意しています。現在お住まいの地域から通勤ができない店舗に配属となった場合に利用可能です。新しいエリアで勤務の際にも心強い制度です。
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SRSグループでお得にお食事が
楽しめる制度多数グループ店舗で利用できる割引制度が充実。普段のお食事から特別な日のお食事まで、お得に美味しいお料理を楽しめます。食費の節約にもつながり、スタッフに好評です。
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育児支援制度（親子割制度）
産前産後休暇や、育児休暇に加え、時短勤務など、お仕事と育児の両立を支援する制度を整備しています。子育て中のスタッフが安心して長く働けるようサポートします。また、勤務店舗で中学生以下のお子さまを連れて食事する場合、通常料金から50％引きになる「親子割制度」もございます。
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ステップアップが体系化
明確な評価基準と研修制度により、着実にステップアップできる仕組みがあります。目標設定から達成までのプロセスをサポートし、キャリアパスをしっかり描ける環境です。
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資産形成につながる制度
社員の将来設計をサポートするため、持株会や財形貯蓄など、資産形成を支援する制度を用意。無理なく着実に資産を形成できるため、長期的な安心につながります。
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お休み希望が通りやすい環境
有給休暇の取得を推奨し、希望休も考慮した働きやすい環境です。プライベートの充実も大切にできるため、ワークライフバランスを実現できます。
家族亭では、こんな働き方が可能です！
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転職前 Before
人手不足で
残業が
続く日々…人手不足が解消されず、常に社員に負担のかかるシフト組み。連勤や残業が多く、家族との時間がなかなか取れませんでした。
転職後 After
家族との時間が増えました！
店舗のチームワークがとても良い環境です。お休みが取りやすく、残業も少ないため、家族と過ごせる時間をしっかり取れるようになりました。福利厚生を利用して、家族とお得に食事を楽しむこともできています。
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転職前 Before
いつ昇格できるか分からず、やりがいが見つけられない…
ステップアップの仕組みが整っておらず、キャリアアップができずにいました。
転職後 After
店長候補として責任ある仕事を任せてもらえる！
転職して家族亭の正社員となり、1年目に店舗運営業務を勉強。2年目に主任昇格試験を受け、3年目に主任に。4年目には調理師免許を取り、店長昇格試験を受験しました。明確な目標や試験があるので、それに向かって頑張ろうと思えます。
数字で分かる家族亭
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平均勤続年数
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平均有給休暇取得日数
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年代割合
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育児休業取得率
※男女ともに2024年度実績
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新卒／中途採用比率
※2024年度実績
インタビュー
次のステージへ！
「やってみたい」が
キャリアになる会社の仕組み
O.Y.さん 中途採用 20代
私のプロフィール
家族亭の社員から声をかけられ、正社員になることに。評価してもらえたことが嬉しく、新しい環境で自分の力を試してみたいと思い、チャレンジしました。もともと料理が好きだったこともあり、仕事のやりがいを日々実感しています。
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「やってみないか」の一言が、新しいキャリアの始まり
前職も同じサービスエリア内の店舗で働いていました。日々の仕事に励んでいたところ、テナントが新しくなるタイミングで、家族亭の担当者の方から「うちで正社員としてやってみないか」と声をかけていただいたんです。正社員で働きたいと思っていたタイミングでしたので、新しい環境で自分の力を試したいという気持ちが湧き上がりました。現在は主任として、フードコートでの調理業務はもちろん、売店の管理や事務所での売上管理など、非常に幅広い仕事を任されています。もともと料理が好きなので調理の仕事は楽しく、売店業務では自分のアイデアで新しい商品を仕入れることができるんです。この裁量の大きさが、仕事の面白さに直結しています。調理から店舗運営、そして経営数字まで、できることが増え、責任ある立場を任せてもらえるようになると、その分、仕事のやりがいも大きくなることを日々実感しています。意欲があれば、誰もがステップアップできる道がここにはあります。
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目指すは店長。売上とチームを引っ張る存在へ
正社員として働く今は、お店全体のことを考える視点と責任感が格段に強くなりました。お客さまへ元気な対応を心がけるのは当然ですが、それに加えて「どうすればお店の売上がもっと良くなるか」を常に考え、さまざまな工夫を凝らしています。例えば、季節限定メニューのPOPを目立たせたり、売店の商品の陳列を工夫したりと、試行錯誤の毎日です。主任として売上数字の管理も担当するようになり、自分たちの取り組みが結果として数字に表れたときには、アルバイト時代にはなかった大きな手応えと喜びを感じます。これが店舗運営という一段上の面白さなのだと思います。これからの目標は、店長クラスへとさらにステップアップすること。自分一人が頑張るだけでなく、アルバイトスタッフも含めたチーム全体の力を引き出し、全員で店舗を盛り上げていけるような、真に全体を引っ張っていける人材になることです。自分の成長がお店の成長に直結するこの環境で、会社の期待に応えながらさらに高みを目指していきたいです。
よくある質問
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シフト制での勤務となり、月ごとに公休日が決まっております。
詳細な勤務時間や休日については、配属店舗やポジションによって異なりますので、面接時にご確認ください。
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はい、年1回の昇給と年2回の賞与があります。店舗実績に加え、評価が反映されます。
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店舗間での異動や転勤の可能性があります。ただし、エリア限定社員制度もありますので、事前に選択いただけます。
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はい、入社後の研修はもちろん、職種ごとのスキルアップ研修や管理職へのキャリアアップ支援も充実しています。
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社会保険完備、交通費支給、まかないメニュー、制服貸与、グループ従業員割引制度など、さまざまな福利厚生が用意されています。
株式会社家族亭は日本No.1最大店舗数の
和食チェーン店・グローバル
店舗展開企業SRSホールディングスの一員です。
